Для створення інклюзивної культури будь-якій організації не достатньо просто наймати людей з інвалідністю. Інклюзивний підхід передбачає, що кожен співробітник, незалежно від гендеру, віку, інвалідності, релігійної чи етнічної приналежності відчуватиме себе повноцінно включеним у процес, матиме рівний доступ і можливість кар’єрного розвитку.