Бізнес, права людини й безбар’єрність тісно пов’язані. У сучасному світі компанії повинні гарантувати, що їхні співробітники, клієнти, партнери або жителі спільнот, у яких вони працюють, мають доступ до можливостей і ресурсів, які надає компанія.
Ця тема особливо актуальна сьогодні. Війна докорінно змінила життя мільйонів українських чоловіків і жінок, які тепер стикаються з перешкодами в доступі до товарів, послуг, працевлаштування, освіти, охорони здоров’я та інших аспектів життя. Російське вторгнення призвело до збільшення кількості поранених і важкопоранених, унаслідок чого збільшилася кількість людей з інвалідністю.
У Києві відбувся бізнес-сніданок «Бізнес, права людини та безбар’єрність».
Захід спрямований на те, щоб більш детально окреслити різні аспекти безбарʼєрності в бізнесі, поділитися досвідом компаній, які вже впроваджують рішення, доступні та зручні для кожного й кожної.
Під час заходу презентували онлайн-курс «Як бізнесу бути інклюзивним». Такий курс допоможе компаніям дізнатися про переваги працевлаштування людей з інвалідністю, як бізнесу бути інклюзивним — від оголошення про вакансію до облаштування робочого місця, також тут йдеться й про досвід українських компаній в адаптації простору для працівників і працівниць з інвалідністю.
Серед гостей бізнес-сніданку була лідерка ГО «Група активної реабілітації» Уляна Пчолкіна. Вона поділилась інсайтами як спікерка онлайн-курсу «Як бізнесу бути інклюзивним» :
«Якщо ми не робимо робочі місця доступними, то втрачаємо платників податків, ми втрачаємо працівників. І сьогодні, коли в країні дуже багато людей з інвалідністю є вже й буде ще більше, ми втрачаємо потенціал. Учіться, дивіться серіал: бізнеси, які стають безбар’єрними, будуть більш успішними, у них більше шансів втриматися на ринку».
Автор фото: Андрій Крєпких
