Для людей з інвалідністю це вимагає створення доступного середовища, гнучких форматів роботи та відкритості роботодавця до діалогу. Такі підходи допомагають перетворити рівність з декларації на реальну практику.

З нагоди цього дня ми хочемо поділитися історією нашої інструкторки — Віри Калитовської, яка є чудовим прикладом інклюзивних підходів у роботі. Віра працює спеціалісткою з казначейських послуг у великій міжнародній компанії Nestlé Business Services у Львові.

«Я побачила в соцмережах Групи активної реабілітації інформацію про те, що Nestlé Business Services сприяє працевлаштуванню людей з інвалідністю та формує рівні й комфортні умови роботи для всіх працівників. Мене зацікавили вакансії, і я вирішила податися. Після вебінару про працевлаштування в Nestlé я надіслала резюме, пройшла співбесіди — і мене прийняли на роботу», — розповідає Віра.

Сьогодні Віра працює дистанційно. Компанія забезпечила її всією необхідною технікою та узгодила зручний формат роботи. За потреби вона приїжджає до офісу, який є повністю доступним, безпечним і комфортним простором. Він обладнаний укриттям, генераторами та безперебійним інтернетом.

«Різноманіття, рівність та інклюзивність — це частина корпоративних принципів Nestlé. Тут завжди йдуть назустріч, намагаються зрозуміти конкретні потреби й створити комфортні умови роботи. Колеги відкриті до співпраці, а компанія підтримує розвиток і навчання», — ділиться Віра.

Важливо зазначити, що Nestlé співпрацює з ГАР, зокрема через навчальні тренінги для персоналу щодо інклюзії та сучасного розуміння інвалідності.

Ми дякуємо Nestlé за послідовну підтримку безбар’єрності, інклюзії та рівних можливостей у сфері праці. Саме такі приклади показують, що рівність на роботі — це реальність, яку можна і потрібно створювати разом.

Які кроки робить ваша компанія для забезпечення рівних можливостей у працевлаштуванні? Поділіться своїм досвідом у коментарях.